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    平面設計師應聘具備什么樣要求

    一、展現你不可被培訓的能力

     

    道理很簡單,能力、素質分兩種,可以培訓的和難以培訓的,你自己就完全可以判斷。 測試:計算機能力、英語口語、能吃苦耐勞、誠實、善良、溝通能力,了解公司發展的知識,公司所在行業熟悉程度、財務知識、工作主動性、協調能力、分析能力……試試看,區分一下,是不是很容易?

    你是用人單位,你會把注意力主要放在哪兒呢?當然是不容易培訓的能力!

        公司有培訓部門,要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢,所以,不要怕自己在可以培訓的方面有缺點。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。

    二、展現你不可被替代的能力

    作為招聘者,每天都在做選擇題,在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個,而我每天看到的絕大多數簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業生,計算機二級(三級)、英語四級(六級)、成績優良(排名3/50)、連續n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少,換句話說,只要公司想招,隨時有長龍排在門口,你成功的機會微乎其微。

    換個角度看著問題,為什么基層員工好找,部門經理、技術專家難招呢?原因在于替代性,你越容易被替代,你的價值也就越低,這就是法則。所以無論是簡歷還是面試,你得把自己獨特的不可替代的能力表現出來,別告訴我沒有,這不可能,不然你憑什么來應聘?要成為復合型不可替代的那一員才是王道。

    本文來自:蕪湖奇翼高端平面設計培訓   
    http:// www.whqiyu.com

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